O Técnico em Recursos Humanos Datafox tem por objetivo habilitar profissionais aptos ao auxilio e/ou gerenciamento de recursos humanos visando o desenvolvimento humano e organizacional. Capacitar os profissionais através do conhecimento teórico prático das diversas atividades da área de Recursos Humanos, permitindo que o futuro profissional descubra o verdadeiro potencial e inicie um processo de desenvolvimento de suas potencialidades da busca da sua realização profissional.
Perfil profissional do Técnico em Recursos Humanos
O Técnico em Recursos Humanos é fundamental para a organização da gestão de pessoas. Ele auxilia ou gerencia o desenvolvimento dos colaboradores e treinamentos internos, recrutamento e seleção, cargos e salários, relações trabalhistas, avaliação de desempenho e ambiente organizacional. Elabora documentos administrativos, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferências de funcionários de acordo com a legislação vigente. Presta informações sobre direitos trabalhistas. Realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demissão da equipe. Faz a análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carreiras. Suas responsabilidades e atribuições variam de acordo com o tipo, tamanho e setor da empresa.
Atuar e colaborar na política de recursos humanos bem como elaborar documentos de planejamento de ações e de rotinas de recursos humanos.
Interpretar tendências na gestão de recursos humanos.
Atuar e colaborar na política de qualidade de vida, bem como elaborar planejamento de ações.
Atuar nas diversas operações relacionadas ao sistema e aos subsistemas de recursos humanos.
Pesquisar e identificar lacunas na administração da qualidade de vida e nos aspectos relacionados às atividades da organização e a representatividade de seus custos.
Utilizar resultados de estudos no sistema e nos subsistemas de gestão de Recursos Humanos.
Auxiliar na elaboração dos métodos de avaliação de desempenho utilizados na organização.
Atuar nos procedimentos de avaliação de desempenho individual e coletivo, bem como o controle de agregação de valores relacionados ao ciclo de gestão de pessoal.
Comunicar-se em espanhol básico, visando à comunicação profissional.
Assessorar no gerenciamento de mudanças organizacionais (conhecer e analisar técnicas e tendências).
Desenvolver visão holística e sistêmica da área por meio das práticas disponíveis para auxiliar na gestão de Recursos Humanos, que subsidiarão as tomadas de decisões.
Propor e executar medidas preventivas de proteção das pessoas.
Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando ao fortalecimento das políticas de Recursos Humanos na organização.
Monitorar e promover ações de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas, indicadores e subsídios à gestão de pessoas.
Orientar ações de saúde e segurança do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras da segurança do trabalho, visando garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro.
Identificar características e aplicar procedimentos de metodologia de pesquisa técnica e científica.
Possíveis áreas de atuação;
Comércio
Indústrias
Hospitais e Clínicas
Aeroportos,
Construções civis;
Centrais de logísticas;
Bancos;
Instituições de Ensino.
Empresas do Setor Público
Escolaridade Mínima para Inscrição: Cursando 2º ou 3ª série do Ensino Médio ou ter concluído o Ensino Médio.
Duração: 1 Ano
Algumas Disciplinas Específicas:
Prática de Departamento Pessoal
Legislação Previdenciária e Tributária
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e retenção de talentos
Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho
Gestão Estratégica de Resultados
Tendências e Cenário em Recursos Humanos
Práticas e Competências Sociais
Planejamento, Recrutamento e Seleção
